Travaillant tout au long des années pour divers organismes locaux et internationaux nous avions eu l’occasion de créer et mettre en œuvre de nombreux changements dans plusieurs domaines de fonctionnement de ces organisations. L’objectif vers lequel tendaient ces projets était toujours l’amélioration de l’effectivité. Nous avions eu l’occasion d’observer (et corriger) le processus de mise en application, ses effets, les réactions des gens relatives aux actions de la direction et les réactions de celle-ci.

Nous savons quelles difficultés accompagnent des actions données, quels pièges de gestion attendent la direction. Nous partageons volontiers notre savoir et nos expériences avec nos Clients, en les appuyant sur chaque étape du projet et de la mise en place de changements d’organisation et de système.

EN QUOI POUVONS-NOUS AIDER?

• Comment disposer les processus de gestion des ressources humaines (p. ex processus d’évaluation et de développement, le recrutement et la sélection, la gestion à travers les compétences)?
• Comment mener une restructuration d’un département?
• Comment de manière efficace mettre en place dans la société un nouveau système de travail?
• Comment solutionner un problème dans la gestion des groupes (p. ex. manque de communication / entente entre les départements, conflit croissant)?
• Comment créer et mettre en oeuvre les outils d’appui à la gestion des ressources humaines?

COMMENT LE FAISONS-NOUS?

Élaboration et mise en oeuvre des systèmes et outils d’appui à la gestion des ressources humaines au sein d’une société; entre autres comme:

• système d’évaluation et de développement,
• système de recrutement et de sélection,
• système de planification des carrières et des successeurs,
• gestion à travers les objectifs / les compétences,
• gestion des projets