Pracując przez szereg lat dla różnych krajowych i międzynarodowych organizacji, mieliśmy okazję tworzyć i wdrażać liczne zmiany w wielu obszarach ich funkcjonowania. Celem, który przyświecał prowadzonym projektom, była zawsze poprawa efektywności. Mieliśmy okazję obserwować (i kory- gować) proces wdrożenia, jego efekty, reakcje ludzi na poszczególne posunięcia kierownictwa i odwrotnie.
Wiemy, z jakimi trudnościami wiążą się poszczególne działania, jakie pułapki zarządzania czyhają na kierownictwo. Zdobytą wiedzą i doświadczeniem chętnie dzielimy się z naszymi klientami wspierając ich na każdym etapie projektowania
i wdrażania zmian organizacyjno-systemowych.
W CZYM POMAGAMY?
- Jak poukładać procesy zarządzania ludźmi (np. proces oceny i rozwoju, rekrutacji
i selekcji, zarządzania przez kompetencje)?
- Jak przeprowadzić restrukturyzację działu?
- Jak skutecznie wdrożyć w firmie nowy system pracy?
- Jak rozwiązać pojawiający się problem w zarządzaniu zespołami (np. brak komunikacji / porozumienia między działami, narastający konflikt)?
- Jak stworzyć i wdrożyć narzędzia wspierające zarządzanie ludźmi?
JAK TO ROBIMY?
Opracowanie i wdrożenie systemów i narzędzi wspierających zarządzanie ludźmi
w organizacji; między innymi takich, jak:
- system oceny i rozwoju,
- system rekrutacji i selekcji,
- system planowania ścieżek karier i planowania następców,
- zarządzanie przez cele / kompetencje,
- zarządzanie projektami w firmie
|